每一年的年末和年头都是服装工作特别繁忙的时间段，年末要冲刺，年头要打样。早在上一年年末，我就说要给文帅写一篇文章，我问文大官人：你要什么类型的文章呢？我现在脑子里真实忙得没有东西，便是偶然随性发一下朋友圈。文帅的答复很出其不意：“我就喜爱随性的东西，你就来一篇随性的文章！”——这便是本文的来历。
可嘴巴上说随性，实际上什么事情都不或许那么随性，都是要通过考虑和判别，才干有所表达。这篇文章便是考虑一下，判别一下，然后所谓的“随性”聊一下KIIAN Digital的这些年，以及我做纺织工作出售的这些年。
KIIAN Digital诞生于2014年4月，是从KIIAN Manoukian（凯昂万小巧）集团剥离数码事业部而建立的一个专心于数码打印墨水出产研制的公司。
KIIAN Manoukian集团，一开端是归于Manoukian宗族的企业。从1937年就开端出产研制触及各种印刷工艺的油墨和产品，从印刷金属、玻璃、皮革到面料，从各种传统印刷工艺到1999年开端研制数码打印墨水。
2001年，公司推出了热升华数码打印墨水，其时热升华转印还处于丝印热升华的阶段，从平板丝印机转换到数码打印的进程是热升华印花工作的一次腾跃。
2006年，闻名于世的DIGISTAR HD ONE系列诞生，国内把这一款墨水叫作“万小巧墨水”，不夸大地说，这款墨水造就了万小巧在数码打印工作神相同的品牌位置。
2012年，意大利的两家投资银行Wise Sgr和Alcedo Sgr收买了凯昂万小巧集团，公司的原具有者逐步退出了公司的运营和办理，并且在一段时间内不行进行同业竞赛。集团开端改动品牌形象和包装，集团的姓名改为了KIIAN Spa，去掉了姓名中的Manoukian，商标也改为了赤色系为主的KIIAN包装。
2015年7月，J&K Group收买了美国的Sawgrass Industrial，使J&K Group成为了具有三个高端品牌的世界领先的数码打印墨水集团公司。同年10月，美国DOVER集团宣告全体收买了J&K Group，将J&K Group并入此前收买的意大利MS的工程体系部分。
关于咱们公司的内容写了许多，有许多关于大多数读者来说都没有意义，可是细心地收拾整个公司或许工作开展的头绪是我的思维习惯，没有明晰的知道无法做出正确的判别。
一个简略的归纳是：J&K Group旗下的KIIAN品牌便是国内一向俗称的“万小巧”，客桉树码是J&K Group在我国的仅有分公司，客桉数码产品（上海）有限公司出售的墨水才是工作界奉为经典的真实的意大利万小巧墨水。
接下来，随意聊聊作为一个纺织工作出售的感触，在纺织工作里摸爬滚打了10年，触及了丝印印花资料、纱线（不是小吃~）、面料、服装以及品牌和数码印花，每个工作都不是行家，每个工作都懂点皮裘，可是却一向酷爱纺织工作，因为衣食住行穿为首。
纺织工作的作业十分贴合日子，三天两头都有衣服能够试穿，隔三差五便有袜子试穿，感觉风趣得很。但凡事有个正反面，纺织工作的单调和严酷我也看在眼里。
因为进入门槛低，各种规划的纺织企业遍及我国各地，工人的生计状况能够说千差万别，这个问题从各个工厂的食堂饭就能够窥视一二。吃各式各样的纺织企业食堂饭也是人生的一种阅历，回忆最深的是一家韩国企业司理餐厅，那是我吃过的最好吃的韩国照料。
这么多年来，纺织工作不断遇到新的困难和应战，用工难是其间一个很杰出的问题，我一向记住某位大老板关怀工人的宽带速度够不够！——工人的个体差异和特性开释，日常日子和喜怒哀乐直接影响了纺织企业的出产功率和产质量量。
某个巨型服装企业每年接送工人春节的大巴车队蔚为壮观，一个靠人力支撑的龙头企业在创造奇观的一起隐约藏着不行预期的危险，各个区域开设分厂是下降危险的办法之一，可是除了华东、华南以及福建这些老练区域之外的工业配套程度是个永远的痛；国内工人工资的不断上涨，也在不断蚕食纺织企业的赢利，如此困难之下，国家在资金借款方面却不支撑传统工作，似乎并不介意纺织工作为国家供给的数不清的直接和直接就业机会。
纵观纺织工作从创造蒸汽机的英国开端，迁徙到欧洲、美国、日本、韩国、台湾、我国、东南亚以及非洲，一向是随同国家工业开展的柱石工作，没有任何一个国家的工业根底建立能够和纺织业一点都不挂钩；国内没有好的环境，国际上也是遭受前后左右夹攻。影响最大的便是老美倡议的TPP！
美国和日本是我国出口裁缝量十分大的两大国家，TPP的建立是这两个国家自动引导纺织工作从我国迁移到东南亚的兵器。尽管终究TPP被TRUMP否定，可是他介意的是把纺织工作带回美国，而不是带回我国。尽管美国不玩TPP了，可是日本仍然十分起劲，多少日本服装企业和贸易公司努力地在东南亚开发供货商！
尽管TPP看似玩不下去了，可是前几年TPP的威慑力现已促进了许多大中型纺织企业在东南亚开设分厂。TPP尽管前途渺茫，可是形成的影响却现已深入骨髓，无法改变。
印度优秀的的棉花资源是别的一把悬在咱们头上的刀，前几年我国棉花价格飞涨，现在国家仍是设定收储价格，这些状况都促进了印度棉纺和服装工作的飞速兴起。
谈了困难就不能不谈优势和机会，没有优势和机会的话我就不在这里码字给文帅了，而是码字给智联招聘应聘东南亚纺织厂的某些职位了。
首先是我国深沉的巨大的纺织工业配套资源，这个优势是无与伦比的。纺织从业人员辛辛苦苦几十年建立的工业配套设备，尤其是华南、华东和山东三个区域，不管强弱，单单从数量上都能够名列前茅其他国家。
其次，咱们在中高端质量服装产品制作范畴，尤其是从性价比看来也是无法撼动的。意大利能够做奢侈品，可是销量究竟十分有限，咱们做的是群众商场的服装，能够卖给所有人。这是我国许多工作的状况，不夸大地说，我国人做什么工作，就在这个工作谋福全人类。
最终，是咱们高素质的从业人员和工人，他们还有一个让人敬佩的特色，那便是勤劳。曩昔的纺织工作，无论是机器设备仍是印染助剂都从国外进口，都逃不脱香港同胞和新加坡华裔的赢利剥皮，现在状况现已彻底回转。还有多少国外企业在与这两个区域的公司协作？真的很少了，我国年轻人的英语才能，根底教育水平都得到了大幅度的提高，只需咱们在工作素质方面进一步提高，与国外企业之间的沟通进一步添加，纺织工作再难看到非大陆华人的身影。
我国的工人在我看来肯定是世界上最好的工人，吃苦耐劳，聪明智慧。加班是咱们脱节贫穷的方法，也是咱们建立全球竞赛力的一种方法，尽管苦涩，可是丰盛的报答是咱们更介意的东西。多少我国一线工人关于机器设备和印染助剂的把握现已远远超过了国外友人，疏忽皮肤的色彩和外语才能，许多人都能够称作是全球纺织工作的老法师。谈到勤劳，我以为更无须赘言，我国服装企业的交货期肯定是最及时的，这些都是许多勤劳的工人支付的成果。
跟着这几年各个国家超发钱银带来的问题越发严峻，经济下行或许说进入不发烧的健康状况现已是不行改变的趋势。在这种状况之下，要使企业取得增加点，有必要开掘新的增加点。工作界部的增加点现已寥寥无几，真实能够发生新的增加点的生意，有必要是能够连接到人的需求改变和增加的工业。
比方体育工作，健康是我国人在满意一般日子需求之后必定寻求的需求，所以体育工作是社会都认可的下一个增加点。判别这个趋势的时分，结合发达国家的体育工作的开展前史和我国人现在的特性化需求急速上升，能够明晰地看到定制运动服的巨大需求。
自动化出产无需多言，服装工作想真实完成低危险运转，有必要尽量脱节对人力资源的过火依靠，充沛选用老练的自动化出产工艺来弥补或许替代人工，这是必定的趋势。
这两个机会穿插在一起之后的一个完美表现便是数码印花，而最适合数码印花的面料是涤纶面料。涤纶纱线的廉价和技术革新，涤纶面料的研制和后收拾技术进步，都使涤纶面料使用规模和用量越来越大，这些促进我在2014年向上一个店主提出辞呈，期望在这个机会呈现的时代去奋斗一番。
