9月2日，在坐落临沂市罗庄区的山东华盛中天机械集团股份有限公司（以下简称华盛中天），技能员黄进光在研制中心坐了3年“冷板凳”，总算完结了无铁芯电机项目的技能攻关。“把三年多的时刻花在一件不知道能不能成的事上，其实危险很大。”黄进光说，但公司的“冷板凳奖金”给了我一份面子的收入，让我很有安全感，乐意去从事长时间研讨。
黄进光所说的“冷板凳奖金”，是华盛中天《技能立异鼓励机制》的浅显说法。针对长时间从事研制收入的技能员团队，该公司每年都会针对研制进展进行评测，依据阶段性效果发放鼓励奖金。
以黄进光担任的无铁芯电机项目为例，第一年完结规划方案，第二年完结样机出产，第三年进行小批量试制定型，尽管头几年的效果并不能立刻给公司带来营收增加，但公司仍对这些效果进行了奖赏。“靠着这些奖赏，我曩昔三年的年收入远超20万元，咱们厂长的薪酬也才20万出面。”黄进光说。
黄进光所说的厂长，是华盛中天党委书记、董事长张士志。华盛中天的前身是1951年创建的华盛铁木工厂，尔后虽历经临沂农业药械厂、股份制变革、国企改制等开展阶段，但仍有不少老职工称号公司担任人为厂长，与这个称号一同保存下来的，还有技能员团队的高薪酬。
据张士志介绍，早在1997年，厂里就出台了《技能人员鼓励立异机制》，设置70余人的技能员岗位，全厂职工都能够竞聘上岗。竞聘上岗之后的技能员，薪酬是普通职工的2.5倍、是厂长的1.5倍。
“其时普通职工的月薪酬是300元左右，厂长是700元左右，而技能员遍及超越1000元。尔后这个准则经过屡次修正完善，但技能员薪酬25年来一向比厂长高。”张士志说，之所以要建立这样的准则，是因为华盛中天一向将科技立异作为第一出产力，将企业开展的期望寄托在技能团队身上，用高薪酬激起立异生机。
最近这些年，这项准则又有了新打破，除了“冷板凳奖金”为技能员收入托底，华盛中天还建立了上不封顶的技能员分红准则，假如技能员开宣布的新产品成功上市，公司会从这款新产品的销售额中拿出必定份额作为分红，奖赏给技能员，连奖三年。
据张士志介绍，他作为公司担任人，自身便是从老药械厂的技能员团队中一步步生长起来的，关于怎么激起职工发明力有切身体会。近年来，华盛中天经过完善鼓励准则，向下供给托底收入，向上又打破了收入天花板，为技能员团队营建出了有利于展开长时间研讨、严重研讨的好环境。现在，在华盛中天170多人的技能员团队中，年平均薪酬遍及达到了20多万元，还有几名效果明显的技能员年收入超越60万元，而技能员年收入的最高纪录，现已超越100万元。与这个数据相对应的是，华盛中天的研制费用占销售收入的份额，达到了5%左右。而《高新技能企业确定管理办法》中，针对年销售收入在2亿元以上的大企业，所要求的份额是不低于3%。
“对咱们普通职工来说，假如研制失利，淹没本钱由厂里担任，假如顺利完结技能攻关，咱们一同收益，这让咱们能够放心大胆地去干去闯。”黄进光说。
正是凭借着对科技研制的注重，华盛中天在一家当地药械厂的基础上，开展成为了一家具有山东华盛农业药械有限责任公司、山东卡特重工机械有限公司、山东卫兵植保机械有限公司、山东华盛中天工程机械有限责任公司等4个全资或控股子公司，集科工贸为一体的大型企业集团。
在华盛中天的展厅里，有一张印满了鳞次栉比小字的海报，上面是华盛中天这些年来先后掌管及参加起草的30余项国家及行业标准，触及小型通用汽油机、园林机械、农业机械等各个领域。现在，华盛中天是行业界起草国家及行业标准最多的企业。其自主规划研制的割灌机、担负式喷雾喷粉机等主导产品，还先后取得国家银质奖、国家科技进步二等奖、全国推行演示产品、全国重点推行产品等荣誉称号。
根据这些效果，2021年11月，华盛中天荣获国家级制造业单项冠军演示企业。
“华盛中天为什么能成为国家级制造业单项冠军？我以为能够用八个字总结，那便是‘好在仔细贵在坚持’。几十年来，不管市场环境怎样改变，咱们一向坚持注重科技立异，心无旁骛攻主业。”张士志说，面临新的开展要求，咱们又成功开宣布了无铁芯电机等新产品，很有决心持续发明新的成果。
