近来，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进步技术工人待遇的定见》，并发出通知，要求各区域各部分结合实践仔细遵循执行。
树立依据岗位价值、才能本质、成绩奉献的薪酬分配机制，强化薪酬收入分配的技术价值鼓舞导向。
鼓舞企业在薪酬结构中设置表现技术技术价值的薪酬单元，或对要害技术岗位、要害工序和紧缺急需的技术工人施行协议薪酬、项目薪酬、年薪制等分配方法，进步技术工人薪酬待遇。
推进企业树立健全反映劳作力商场供求关系和企业经济效益的薪酬决议及正常添加机制，活跃推进薪酬团体洽谈，引导企业科学确认技术工人薪酬水平并完成合理添加。
国有企业薪酬总额分配要向高技术人才歪斜，高技术人才人均薪酬增幅应不低于本单位办理人员人均薪酬增幅。
拟定企业技术工人技术要素和立异效果按奉献参与分配的方法，推进技术工人享用促进科技效果转化的有关方针。
鼓舞企业对高技术人才施行技术立异效果入股、岗位分红等鼓舞方法，促进长时间安稳进步技术工人收入水平。
为执行《新时期工业工人队伍建造变革方案》，立异技术导向的鼓舞机制，进一步鼓舞辛勤劳作、诚笃劳作、发明性劳作，增强出产服务一线岗位对劳作者吸引力，建造知识型、技术型、立异型劳作者大军，营建劳作荣耀的社会风尚和精雕细镂的敬业习尚，现就进步技术工人待遇提出如下定见。
全面遵循党的十九大精力，以习新时代我国特色社会主义思维为辅导，紧紧环绕统筹推进“五位一体”总体布局和和谐推进“四个全面”战略布局，结实树立和遵循执行新展开理念，坚持以人民为中心的展开思维，坚持一心一意依托工人阶级的方针，充沛发挥政府、企业、社会的协同效果，完善技术工人培育、点评、运用、鼓舞、保证等方法，完成技高者多得、多劳者多得，增强技术工人取得感、自豪感、荣誉感，激起技术工人活跃性、主动性、发明性，为施行人才强国战略和立异驱动展开战略，完成“两个一百年”奋斗目标、完成中华民族巨大复兴的我国梦，供给坚实的人才保证。
——加强领导，构成合力。坚持党管人才准则，充沛发挥商场在资源配置中的决议性效果，更好发挥政府效果，进一步增强企业主体效果、工会监督效果、群团安排发动效果和社会支撑效果，完善多方参与的作业系统，构成齐抓共促的作业格式。
——要点打破，多措并重。认为国家作出杰出奉献的高技术领军人才为要点支撑目标，着力进步技术工人收入水平，完善薪酬正常添加机制，拓展收入途径，加大培育训练力度，强化点评运用鼓舞，优化社会环境，全面改进技术工人待遇水平。
——安身当时，着眼久远。加强方针引导，着力改动技术工人社会地位偏低现状，促进广阔技术工人爱岗敬业；坚持长时间安稳支撑，不断营建杰出社会气氛，让整体技术工人勃发劳作热心，开释发明潜能，发明愈加夸姣的日子。
（一）全面加强对高技术领军人才的服务保证。对为国家经济展开和严重战略施行作出杰出奉献，具有高明技艺技术和一流成绩水平，并长时间据守在出产服务一线岗位作业的高技术领军人才，全面采纳方法，实在加强服务保证和进步待遇水平。高技术领军人才包含取得全国劳作模范、全国五一劳作奖章、中华技术大奖、全国技术能手等荣誉以及享用省级以上政府特别补助的人员，或各省（自治区、直辖市）政府确认的“高精尖缺”高技术人才。各地要树立高技术领军人才服务窗口，担任和谐执行相关待遇方针，并结合实践拟定支撑方针。
（二）进步高技术领军人才的政治待遇。探究施行高技术领军人才在工会等群团安排中挂职和兼职，归入党委联络专家规模。鼓舞作业主管部分、群团安排、作业协会、企业及社会各方面力气，以多种方法对高技术领军人才进行特别奖赏。定时安排高技术领军人才国情研修调查、面向社会进行咨询服务等活动。鼓舞企业吸纳高技术领军人才参与运营办理决策，恰当进步其在员工代表大会中的份额。
（三）进步高技术领军人才的经济待遇。鼓舞企业为高技术领军人才拟定作业展开规划和年资（年功）薪酬准则，科学点评技术水平缓成绩奉献，合理确认年资起加点和薪酬级差。试行高技术领军人才年薪制和股权期权鼓舞，鼓舞各类企业树立特聘岗位补助、带徒补助等，参照高档办理人员标准执行经济待遇。关于参与国家科技方案项目的高技术领军人才，鼓舞地点单位依据其在项目中的实践奉献给予绩效奖赏。执行中央财务科研项目资金办理等方针，拟定直接费用统筹运用内部办理方法，对高技术领军人才进行绩效奖赏，进步高技术领军人才立异发明的活跃性。关于处理严重工艺技术难题和严重质量问题、技术立异效果取得省部级以上奖项、“师带徒”成绩杰出的，撤销学历、年限等约束，破格提升技术等级。
（四）进步高技术领军人才的社会待遇。鼓舞各地依据实践状况，研讨探究对高技术领军人才在购（租）住宅、落户补助、子女承受义务教育等方面的支撑方针，经过供给人才公寓和发放房租补助等方法，处理引入高技术领军人才的住宅问题。施行积分落户的城市，要要点考虑高技术领军人才落户需求并放宽落户条件约束。对经济结构调整中呈现困难的企业，要保证高技术领军人才安稳作业，对他们的爱人、子女有作业希望但未作业的，由有关部分活跃供给作业辅导和作业前训练，引荐作业岗位。
（五）发挥高技术领军人才在技术立异等方面的重要效果。鼓舞高技术领军人才更多参与国家科研项目，展开科技攻关活动。添加高技术领军人才参与全国立异抢先奖等奖项的引荐名额。支撑高技术领军人才参与立异效果评选、展现和创业立异等活动，实在维护高技术领军人才的知识产权和技术立异效果转化权益。支撑高技术领军人才参与地点企业（区域、集团、作业安排）的员工教育训练，在拟定人才展开规划、高技术人才选拔、职称（技术等级）评定或确认、教育实践等作业中发挥主干效果。多途径安排高技术领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动，海外交流活动可按程序报批列入政府出国训练团组方案。宣扬高技术领军人才先进事迹，展开先进操作法总结、命名，推行绝技、绝技、绝活，制造教育纪录片，树立宣扬典型。
（一）完善契合技术工人特色的企业薪酬分配准则。辅导企业深化薪酬分配准则变革，树立依据岗位价值、才能本质、成绩奉献的薪酬分配机制，强化薪酬收入分配的技术价值鼓舞导向。鼓舞企业在薪酬结构中设置表现技术技术价值的薪酬单元，或对要害技术岗位、要害工序和紧缺急需的技术工人施行协议薪酬、项目薪酬、年薪制等分配方法，进步技术工人薪酬待遇。鼓舞企业树立针对技术工人的补助性补助准则，进步技术工人补助水平。
（二）树立企业技术工人薪酬正常添加机制。推进企业树立健全反映劳作力商场供求关系和企业经济效益的薪酬决议及正常添加机制，活跃推进薪酬团体洽谈，引导企业科学确认技术工人薪酬水平并完成合理添加。国有企业薪酬总额分配要向高技术人才歪斜，高技术人才人均薪酬增幅应不低于本单位办理人员人均薪酬增幅。
（三）探究技术工人长效鼓舞机制。拟定企业技术工人技术要素和立异效果按奉献参与分配的方法，推进技术工人享用促进科技效果转化的有关方针。鼓舞企业对高技术人才施行技术立异效果入股、岗位分红等鼓舞方法，促进长时间安稳进步技术工人收入水平。
（一）加强终身作业技术训练。习惯工业结构转型晋级趋势，大力宏扬劳模精力和工匠精力，依据劳作者不同作业阶段特色，加强作业本质培育，展开作业技术训练、岗位技术进步训练、创业立异训练，着力缓解作业结构性对立。充沛发挥企业在技术工人训练中的主体效果，引导企业结合出产运营和技术立异需求，拟定技术工人培育规划和训练准则，发挥工会支撑、监督和共青团发动、安排效果，保证企业员工教育训练资金执行到位，并向一线技术工人歪斜。加大政府支撑力度，按规则对参与作业训练的技术工人供给作业训练补助和作业技术判定补助。发挥赋闲稳妥基金支撑参保员工进步作业技术效果，按规则为参保员工供给技术进步补助。探究“互联网+”长途作业训练新形式。
（二）深化施行高技术人才复兴方案。紧密结合先进制造业、战略性新兴工业、现代服务业展开需求，要点施行高技术人才训练基地、技师训练等项目，推进具有条件的作业企业树立首席技师准则，加大技术大师作业室、劳模和工匠人才立异作业室、员工立异作业室、青创前锋作业室等建造力度。企业可从员工教育经费中列支相关作业室专项经费，支撑高技术人才“师带徒”。
（三）加大校企协作培育技术工人力度。充沛发挥国民教育对技术工人生长展开的支撑效果，促进作业院校（含技工院校）、本科高校与企业充沛协作，变革人才培育形式，进步应用型和技术技术型人才培育训练才能。活跃展开员工训练和学历继续教育。进步作业教育质量，促进产教交融。完善作业教育“文明本质+作业技术”的考试招生方法。支撑作业院校（含技工院校）、本科高校与企业共同开发教育资源和训练项目。统筹标准现代学徒制和企业新式学徒制。逐渐扩展高级作业院校接收有实践阅历人员的份额。鼓舞企业、作业院校（含技工院校）、本科高校、作业训练安排协作建造现代化工业人才培育训练基地（中心），健全企业参与校企协作的本钱补偿等方针，培育契合企业岗位需求的技术工人。鼓舞各地依据实践打造具有实践经验的高本质作业教育师资队伍。
（一）完善技术工人点评作业。健全技术工人点评选拔准则，打破年纪、学历、资格、身份等约束，促进优异技术工人锋芒毕露。完善作业技术等级确认方针，引导和支撑企业自主展开技术点评并执行待遇。鼓舞企业添加技术工人的技术等级层次，拓展技术工人提升通道，探究树立技术专家、首席技师、特级技师等岗位。
（二）加大劳作和技术比赛培育选拔技术工人作业力度。拟定出台全国作业技术比赛办理方法，环绕严重战略、严重工程、严重项目、要点工业，安排展开劳作和技术比赛。树立以企业岗位练兵和技术交锋为根底、以国家和作业比赛为主体、国内比赛与国际比赛相衔接的作业技术比赛系统。活跃参与国际技术大赛，对优异选手给予奖赏和荣誉鼓舞。支撑工会、共青团、妇联等群团安排、作业协会在作业技术比赛作业中活跃发挥效果。
（三）完善技术工人相等享用待遇方针。树立作业资格、作业技术等级与相应职称对比确认准则，拟定高技术人才参与工程技术人才职称评定或确认的方针。鼓舞企业对在聘的高档工、技师、高档技师在学习进修、岗位聘任、职务职级提升等方面，对比相应层级工程技术人员享用同等待遇。
（四）执行好技术工人歇息度假权力。执行《员工带薪年度假法令》和《企业员工带薪年度假施行方法》，加强劳作法律监察，保证技术工人歇息度假权力。树立优异技术工人休调理准则，定时安排、分级施行休调理活动。
（五）广泛宣扬技术工人劳作效果和发明价值。大力宏扬工匠精力，安排方法多样的宣扬活动，展现优异技术工人风貌。鼓舞各区域各部分大力展开技术工人赞誉活动。做好“五一”国际劳作节、国际青年技术日、作业教育活动周、高技术人才评选赞誉等会集宣扬作业，继续办妥“技术我国行”、“我国大能手”等品牌活动和“大国工匠”系列专题宣扬，引导社会各界发明更多反映技术工人时代风貌的优异文艺作品，营建劳作荣耀、技术名贵、发明巨大的社会气氛，使技术工人取得更多作业荣誉感，不断进步技术工人社会地位。
各区域各部分要充沛认识进步技术工人待遇的严重意义，列入重要议事日程，继续推进技术工人待遇水平的进步，对老练有用的做法要及时上升为法规方针。树立多方和谐机制，人力资源社会保证部分要加强统筹和谐，展开变革、教育、科技、工业和信息化、公安、财务、住宅城乡建造、文明、国资、税务、外专等有关部分和工会、共青团、妇联、科协等群团安排要各尽其职、紧密配合。各有关部分要深化调查研讨，加强作业辅导和对技术工人的教育办理，广泛听取各类企业、作业协会、技术工人、社会公众的定见，亲近盯梢技术工人待遇方针执行状况，加强监察查看，仔细总结经验，推进各项方针方法落到实处。国有企业要带头执行本定见清晰的各项方针方法。推进非国有企业结合实践，进一步完善进步技术工人待遇水平的方法。
