新产业开展催生新作业，新作业里更承载着年代的新意。不断涌现的新作业，不仅为更多人供给了人生出彩的时机，有利于促进劳动者作业创业，更有利于激起中国经济立异驱动开展的潜能。
近年来，企业HR面对校招、RPO招聘等规划批量招聘难题，以及企业社招的需求无法进行等问题，虽然有火急用工需求，但受限于时刻和空间，往往会和优异的人才擦肩而过。因而，雇佣两边都在寻觅更快捷、更高效的招聘、面试方式，不少企业也因各种不确定要素加快了招聘线上化的节奏，数字化招聘师这一作业也逐步出现在了群众视界中。
数字化招聘师作业体会怎么、收入怎么样？带着这些问题，本期“我的‘潮’作业”，记者采访到了一名数字化招聘师，带咱们一同走进他的作业日常。
我原来是工厂一个一般的作业员，作业了五年，眼看合同要行将到期，到期之后自己也面对着后续作业的挑选。在工厂作业的五年期间，我经过在短视频平台上发布一些文娱视频，收成不少粉丝。也是一个偶尔的时机，工厂的领导跟我说：“你粉丝这么多，可以协助给咱厂里招聘。”
所以，我就抱着试一试的心态，经过直播给工厂招聘做介绍，起先也没有想过真的会有人经过看直播来找作业。后来我继续直播了半个月，成果出人意料，我招聘来了70多个人。经过直播招聘，给企业方处理了用工需求的一起，也给求职者处理了求职需求，为他们降低了一些求职过程中的时刻本钱和经济本钱。也是这次测验，让我愈加坚定信心，以为直播招聘这件事可以当一份作业去做。
数字招聘师：日常作业内容包含与工厂交流需求、拍视频引流、开直播讲细节、私信转化简历、工友的安顿服务盯梢。
我日常会在快手的快聘平台上做直播招聘，招聘的集体主要是蓝领工人，在直播的时分也经常会跟粉丝介绍怎么避坑，怎么区分一份作业是否靠谱。别的，日常作业中咱们也会尽量为粉丝供给更多便当和协助， 比方粉丝来应聘，咱们会免费帮他们供给1寸相片、资料打印，假如粉丝作业满一个月，咱们会协助报销往复路费，不会收取任何额定费用。用诚心换诚心，极力让粉丝们可以更便利、更安心去作业。
从事这份作业期间， 越来越能感受到由快手快聘事务建议的直播招聘方式的含义地点。一方面，可以让找求职者了解到更多、更实在的招聘信息，让工人更便利地找到安心的作业；另一方面，我个人以为，假如更多企业可以以直播这种揭露、通明的方式进行招聘作业，在必定含义上可以起到一个标杆效果，那将引领招聘职业越来越好。
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