首要说下本年公司改制了，差异了黑龙江，安徽，山东事业部和华东，华南，华中，直营分公司项目就近办理，曾经有远征费，薪酬还不错，可是本年从头差异分公司，根本上这1000的远征费很难拿到。
本科校招是自有，专科（黑修建许多）比校招还要多一年实习期，最终是劳派没有一金。待遇方面本年重生榜首年到手月薪酬3800，一年转正第二年转正是月到手5400，第三年是6200左右，作业很轻松，项目上不是特别忙，工程破例。加班的线万，本年涨薪酬大约会高1万左右。
进步道路一般是员级-是质量部分司理-质量司理这种，四公司中曾经最赚钱的是黑龙江分公司，不过本年改制后现在都差不多了，假设非要说哪个好一点的话能够去直营分公司。
比照来看与其他优异公司或许会有一些间隔在，假设校招找不到公司能够来这儿，这做跳板很好，学东西就看个人自己尽力了，跳三八局都能够，项目上悠闲的部分周末能够歇息，首要看项目。所以咱们能够考虑一下，实在没优异公司能够挑选的话，这家公司也是比较不错的。
三局西北总部在西安，公司下设榜首司理部、第二司理部、根底设施事业部、新疆司理部、兰州司理部、银川司理部、西宁司理部。经过内部学长介绍，一部和二部仍是比较不错的。不过总得来说，三局西北在西北这片是适当凶猛。
待遇方面，刚去的应届生大多待遇一般在6000左右，榜首年一般来说差不多10万左右，当然了假设你去新疆作业了，薪酬会更高，例如去喀什。转正的话每月上万根本上没什么问题。
劳务差遣的话这边三局是同工同酬，除了社保以外待遇都相同。一般外聘转到差遣大约是3到6个月。此外其他品种的外聘也有高中大专的学历，这类的线左右，社保不确定有没有，季度奖会有，不过系数会低一些。
三局西北的话福利待遇仍是比较彻底的，一般来说每周歇息一天，8点上班，6点下班，项目在城区不是特别忙晚上都能够开车回家。过节费一年能发3 4千，进步状况的话一般初中高等级，一到两年提一岗，再往上就有点难度了。
现在介绍的话三局西北也开端首要担任一些比方市政，奥体中心，机场，大型根底设施，地铁政府大楼，校园医院等这些政府项目了，并且传闻三局西北只做主体土建，幕墙和装饰这些都是分包出去。个人进步方面仍是十分有远景的。
首要先说一下今日的学长来自根底公司，三局一内部公司都比较优异，不过据他所说根底或许相对弱一些，或许是学长自己很谦善，但也是十分强的，先介绍一下去三局的根本待遇。
学长收到了今日共享信息的学长的薪酬条，了解到从上一年七月份到本年的部分到手待遇，当然了，为维护个人隐私里边的详细数额土木好学长就不给咱们泄漏了，可是HR容许的榜首年9-12W，转正12-15是能够到达的。
具学长自己泄漏，榜首年总共到手9万5并且有一个季度奖还没发，跟HR许诺的榜首年9-12万很契合，一般季度奖都是拖一个季度发放。季度奖凹凸便是看项目，可是进来榜首年见习跟着机关发，便是看公司季度效益了。转正后就看地点项目收益发放季度奖了。
学长地点的根底公司首要作业是修桥筑路，没事就能够早点下班，尽管比较忙，不过一般也都是单休，学长地点的当地离总部较近，所以说假设你离公司远，在学长待遇根底上还会有个远征补助，比方在广州那儿一个月光补助就比现在的学长多2000。
进步方面据学长介绍，每个月10号发薪酬，转正今后是1到7岗位，1岗项目司理，7岗一年12-15万，6岗差不多16左右，5岗20多，4岗挨近30，见习期到7岗1年，7到6一年，6到5就开端竞聘了。公积金现在每个月1700加一同，之前是900本年或许变革了。（这儿的岗位薪酬由学长问询的别人所得，但不同公司必定会有差异，仅仅一个大约数额）
除此以外三局一也有劳务差遣，差遣跟本科同工同酬，不过公积金会低一些，大约扣2 3百，由于公积金扣的低，所以每个月到手比正式工高一些，但其实换句话来说公积金也是自己的钱。仍是亏了点，季度奖相同，不过进步比较难，7到6差遣要2年才干转，并且转自有很困难。
从2019年开端，公司开端了薪酬变革，待遇方面榜首年大约到手10万左右，第二年大约12万+。
在入职半年后能够提早参与转正考试，在作业满一年后能够参与星青年的选拔，公司年青人和年青干部十分多，全体很有奋发向上。所以节奏会快一些，假设是想朝九晚五这种的根本是不太或许。
作业环境方面，土建专业的一般是去施工现场进行相关构件的检测，平常监督工人打混凝土，环境虽苦，可是到手的薪酬都是实打实的，公司给与年青人的时机十分多，你的开展彻底取决于你的尽力，进步机制很通明。假设体现得很优异，也有时机调入机关作业，从此走向人生巅峰。所以必定要兢兢业业。
现在的三局西南便是曾经的三局成都，旗下首要分为这几个司理部，三局西南分直属，重庆，云南，根底设施事业部，在这儿面直属是最好的。不过总的来说，在西南区域修建业，三局西南必定是数一数二的。
传闻三局西南只运营西南，旗下就直接是司理部，不是区域分公司。所谓区域公司优点便是相对安稳，比方八局西南在北京武汉都有分公司这种，区域公司下面便是司理部，司理部下面便是项目，总的来说便是项目，司理部，公司，局这个次序，而三局西南直接下面是司理部。
经过跟内部学长的谈话中了解到，内部以接项目来说直属司理部十分不错，重庆和云南也十分能够。不过传闻贵州片区的贵州商场现在还没开辟出来，假设有内部作业的学长欢迎来回答一下。各个司理部的话，薪酬都是公司一致的。
待遇方面成都邻近每个月现在到手是5000多一点，四川有的当地远征费会高一些，比方四川的西昌2500，昆明1000贵州1000，榜首年见习期的线左右。假设去了昆明榜首年有挨近9万。除了这些当地由于各区域仍是有那么大，地级市不相同，远征费也不相同，一般来说对待新职工，这家公司仍是大部分都会满意个人志愿的。
有些想要薪酬高的你就能够去远征费多的当地作业，但相对来说这些当地必定条件会十分的艰苦，现在待遇方面季度奖依据项目来，传闻见习期是新职工包干，没有系数，固定数字与产量无关。
可是等你转正今后状况就彻底不相同了，就有系数了，转正的基数和项目产量和项目本钱管控有关。其他个人评优系数也会上浮，比方你这个职级应该是1，可是你评优了，你个人系数或许比1高一些，待遇也是适当优厚。
福利待遇方面，每天8点上班，6点下班，项目在市区的话都能够回家的，过节费一年也有3500，进步的话分为初中高等级，转正开端是初级，转正评优是中级，转正今后初级6000多，中级挨近7000。
季度奖依据项目产量和本钱管控，有高有低，总的一年12万仍是有的。第三年更高，公积金方面个人单边是交纳400，以上都是建立在正常项目上，假设有烂尾的不适用。此外的线都会发。
所以说其实三局西南，家是成都的，仍是能够的，这边话费车费是报销的，其他便是岗位，技能和商务必定是中心，其次工程，安全，质量然后物资，机电。个人觉得图闲适能够考虑去归纳办，以上便是学长的照实介绍了。
中建三局装置公司隶归于特大型央企——中国修建旗下的第三工程局有限公司，是局属仅有的直营专业装置公司，承担着工程局“装置”与“智能”品牌战略办理的重要功能。
待遇方面初级：根本薪酬2300、能级薪酬3700、加班1100左右、工龄（起步20、一年加20）、远征补助550（公司在西安，在西安上班补助550）、餐补600（直接发薪酬、在项目吃饭每月交钱、不在项目吃饭能够不交钱）、交通补助300（假设打车、还能够报销哦）、通讯补助200。
中级：根本薪酬2500、能级4300、加班820、远征费550、餐补600、寒暑180、交通300、通讯200、应发9500左右。
以上是三局装置的两个薪酬档位差异，过节费一年在4500左右，季度奖就看项目了、大项目、一年四个季度奖金能够有5万左右吧、小项目，效益欠好的项目，一年季度奖也就1万5。
此外作为装置公司的天花板，三局装置的福利也有许多，动不动便是购物卡，有时分还会有节点奖、质量奖，还有其他不可思议发钱的时分。全体气氛也很好、年青人多、生机好、业界名声很高、可是美中不足的便是始终是分包、并非总包。
首要要供认，四局六的实力在四局里边是位居前列的，说是数一数二也不为过，一般来说四局六除了房建项目外，也会有一些市政项目和一些装饰的项目。
本次供给信息的好学长来自华南那片的某公司，依据学长泄漏，四局六公司中上海分公司开展不错，各种福利待遇开展都十分能够。
待遇方面6公司刚去到那儿时，薪资结构为根本薪酬+区域补助+施工补助+92补助+高温补助。比方211学生会有1600左右，985会有2600左右的补助。高温补助300元一个月，补到10月截止。
学长所作业的那个公司刚去的实习期，一般本科到手5900左右，211到手7500左右，985到手8500左右，正常转正是一年时刻，体现优异提早半年转正，见习期现在没看到季度奖，年终奖大约是8000左右，过节费大约600元。（过节费发放仅限于传统节日）
转正后薪酬会加1000多，然后就开端有季度奖了，季度奖和绩效一般看地点的项目，进步方面有个后备人才选拔，可是这个现在是针对于各部分部长，副部长的。转正后一年会评一次岗级职级，各个岗位职级薪酬不相同。
劳派的话，一般专科是劳务差遣，可是是同工同酬，公积金会少不知道发不发，歇息状况比较正常，一般都是上六休一，内部学长表明也还能够介绍，待遇也比较不错，咱们也能够考虑考虑4局6华南某区域的某公司。
五局装饰公司总部在湖南长沙，公司主营事务包括室内装饰装饰、幕墙与门窗规划与施工。经过内部往届的学长介绍，中建五局大厦里边，分公司西北与西南产量较大，相应的也会比较优异一些。
待遇方面这边首要薪资构成是根本薪酬+补助+岗位薪酬构成，转正的话会有一些奖金绩效。五局内部一切的根底薪酬都是相同的，详细信息咱们能够看一下这张表格。
从这张表格中咱们能够看出，双非一本的根底薪酬是3400，211为4000等，学长介绍转正之前是没有岗位薪酬的，所以说假定你在大西北作业，你是个双非一本，那么底薪3400，远征补助500，物价补助200便是你现在的一个月薪酬了。转正后岗位薪酬看等级，依据状况请求上调。
经学长介绍，以西北为例，双非榜首个月到手3400左右，第二个月3800左右，传闻是加了400的施工补助，双非每个月公积金800多，以一般211为例，每个月是到手4500左右。公积金每个月加一同双方总共1000左右，交通补助和通讯补助是一个季度发一次。
本科生一年转正，体现好半年能够转正。据介绍转正添加2500左右的岗位薪酬，转正之后依据项目会有奖金，不过依据学长泄漏，有的老职工来3年左右了，每个月到手5700左右，奖金这三年加一同总共大约有5万，见习期传闻年末有个保底奖金大约在4 5千。
公司总部坐落湖南省长沙市，公司设有中南、天津、重庆等区域分公司，市政、装置、钢结构等专业分公司，是五局旗下仅有一家具有双特双甲资质的法人单位。
三公司中有总包和分包单位，但从开展来说学长仍是主张去总包性质的，究竟要考虑久远开展嘛。
薪资待遇方面五局三公司榜首年会有到手7万的收益，详细要依据项目实际状况，比方你要分到武汉的项目跟三局总部抢项目当然便是阴间难度。
当然了，学弟学妹们也不要惧怕，究竟三公司的家在湖南，这一片仍是十分强势的。三公司全体渠道不错，效益也还能够。
三公司的选拔方案称号叫“青苗方案”，一听姓名是不是就有一种坚强向上呼之欲出的生命力呢？学长主张进分公司最好留在长沙，长沙领导多，资源好，好项目也多，你能够看到许多牛逼的地标项目，添加你的作业经历，当然了内部选拔竞赛也适当剧烈。
长沙归于本地，物价不变，所以相对于其他区域待遇或许会低一些。这一点咱们能够要点考虑一下待遇是否能承受，归纳比照五局三公司中南区域实力最强。
而假设你想要高薪酬，由于有远征补助和物价补助，所以离公司越远待遇越好。比方本年的西北区域，奖金就很高。
学长经过内部消息了解到，五局三公司广东分公司本年一月份涨薪了，作为18年建立的一家新公司，随之而来的时机当然也比较多，方针方面会有相应的歪斜。
咱们所说的235方案在这边能够到达，2年主任，三年部分司理。也便是咱们所说的三总五项。所以想在在广东区域大展拳脚的小伙伴们能够去测验测验。
项目来看在豫东分公司大部分都是房建，现如今epc比较火，所以公司近几年接的epc也相对多一些，进步状况的话本科一般五年能做到项目副职，凶猛一点的三四年就能到达。
听内部学长泄漏，有一位十分凶猛的学长完成了本科三总五项。研讨生必定会更快，见习期是本科一年，半年查核前百分之三十能够提早半年转正，研讨生一致半年转正。
待遇方面内部学长结业2年了，现在每个月固定7000左右，其实结业榜首年就7000了，只不过这一年没有涨，见习期每个月到手4300左右，榜首年大约到手6到7万吧，不过上一年又涨薪酬了，所以会比这个多一些。不过比较坑的是两年调整一次薪资（内部学长泄漏）。
薪资构成首要是岗位薪酬+职级薪酬+补助+奖金，奖金半年一发，首要看项目，一般来说是十月份和年末各发一次，学长上一年半年见习期加上半年转正期加上奖金，税后是总共到手了11万。
歇息状况每个月至少休三天，除了工程部以外，一般都是四天，至于怎样休看个人组织，能够一周休一天，也能够一块说到一同休四天，学长在这儿总共待了两年，他自己也归于能攒钱的那种，这两年总共发了大约20万，所以说仍是适当不错的。为表实在咱们能够看看这张薪酬表。
五局东北，公司总部在沈阳，总部分为三个分公司一个是辽宁分公司，吉黑分公司，江南分公司。这三个分公司中江南分公司开展和待遇会好一些，可是假设你是东北人，比较有家园情怀的话在其他这两个公司开展也不错。
待遇方面，薪酬首要看岗龄和等级，也与结业院校有关，五局东北的薪资构成分为根本薪酬+战略业主补助（分不同甲方例如华润500保利400碧桂园300）+物价补助+远征补助（看家庭地点地与作业地点地一般700，同省的线）+证书补助+女生有每个月50卫生费+奖金（分项目，遇到甲方好一些比方华润之类的会十分多）此外每个季度还有报销费用，每个月700左右，计算机补助100半年一报。转正后有绩效。
依据内部学长泄漏，在项目上所拿到的详细待遇跟HR所许诺的大体相同，以辽宁公司为例，试用期一年，体现好提早半年转正，榜首年见习期大约到手6万左右，转正后一年大约8万（不算奖金），本科生薪资待遇与校园和学历有关。（以上薪资待遇以双非修建类重本为例）
中建五局总部在湖南长沙，学长自己是在中建五局北京公司，公司总部在北京，项目根本在北京、天津、河北、山西这一块，校招本科以上是正式职工。专科是劳务差遣。
待遇方面一个月到手5000左右，税前6000的姿态，公积金大约每月900左右，五险一金大约扣900多，然后见习期是一年。
项目首要是以民居房建和政府公建为主，在项目上的话每个月都会有各种补助，这个待遇见习跟转正有所不同，转正之后基薪会下降，可是各类补助会大幅进步。
作业方面比较辛苦，加班会多一些，项目上包吃住，吃的线块（这部分钱是不跟自己薪酬挂钩的），一年转正，转正大约6000的姿态，
假设是做主体结构的线月初左右发放，不管结束项目或许开工项目，一般状况下薪酬不会拖欠，过节有过节费，不过仅限于中华民族传统节日，现在只要以下四个节日发放过节费：端午、国庆、中秋、新年。也会有一些过节聚餐活动，比较照料职工体会。
进步方面一般升职是3年是部分司理，薪酬大约8000多到10000，然后5年进步项目班子，薪酬大约10000+，工程部每个月都会比其他部分多一些，，按单休制算薪酬。
每个季度会有一笔季度报销，包括通讯和交通费，这项补助因职级的不同而不同，见习职工每个季度总共1800，转正一般职工每个季度总共2700。并且每个季度会有团体生日会，外加300元生日补助。
履约奖跟着自己地点项目的盈亏而定，若项目盈余，那么奖金会多一些：若项目亏本，则奖金会少一些。
七四全体来说跟七总差不多，待遇方面，见习期每个月到手大约在56千，（本科5000左右，92校园比这个根底上多1000多，研讨生再多500左右）转正后双非一般到手89千，假设项目比较好的话到手能有一万左右，这个规划跟你的项目规划和房建仍是根底设施建造类有关，一般项目都分为特大 大 中 小型项目。
一般来说刚开端的岗位薪酬应该是4000左右，在其他区域的话这个会乘以一个系数，大体应该是北京区域1.5，江浙区域1.2，房建项目1.0，根底设施1.2左右，如同还有一个假设你的规划大于10亿还会有个系数1.15。
施工现场会有个施工补助，一个月大约600-1000，依据离你的家庭住址间隔来决议，此外的话有的项目应该会有个危险抵押金。
现在了解到大约本科前百分之三十能够提早转正，公积金每个月单边400多，转正后是依据前一年的均匀薪酬，一般来说转正后单边都在800到1100，每个月社保能扣个2000多。
海峡本质上跟其他工程局相同，也是干工程的，薪酬方式是根本薪酬+补助+绩效，绩效每半年发一次，有的内部职工发了1500左右的奖金，所以奖金多少仍是要看项目的。由于中建体系是有远征补助的，所以必定是离的远薪酬就高一些。
海峡公司的项目能够分为总部内和总部外，假设你单纯为了这个待遇的话，你能够挑选去福建省外越远越好，这个远征补助会越高，比方本年上海分公司薪酬变革，转正的线+。（总部如同没跟着一同变革）
假设你在省内的话，由于没有这个远征补助，所以说待遇的话或许会差一大截，待遇不是那么高，可是优点的话便是你在总部这边邻近学习的话，能学到的东西比较多，究竟总部在这个福建，并且大部分项目都在这一片，所以说会对你的个人进步有很大的帮忙。
海峡公司事务比较多，所以歇息时刻不会太多，进步的话根本上便是三到五年入部分，（部分的意思便是假设你是一般技能员，你的榜首步便是进步到技能部分副司理）所以咱们仍是要好好加油。
中建七局海峡公司除了施工单位比较凶猛外，内部在福建还有一家十分凶猛的规划院，叫做厦门中建东北规划院，是个国家甲级规划院，待遇比海峡高，可是一般不跟海峡公司一同招生，由于海峡公司也招规划岗，所以假设是家在邻近又不想去施工单位，学长也主张咱们去这个规划院试一试。
为了确保材料的实在性，本次学长收集到了两位不同八局南边单位的好学长们，榜首位好学长来自于根底设施公司，首要是干公路的，根底的话比照其他房建的补助比较多，假设都是新职工的话，那么根底的新职工会比其他的多一些，做个比较，比方装置的到手就比根底的少2000左右。（可是干房建的奖金会比较多一些）。
八局南边的项目规划也大都在南边，比方广东广西，云南四川之类的，但大部分在广东广西，据内部学长介绍广东深圳的线左右，但比方根底设施有个户外补助有这个户外补助也有2 3千左右，这个其他分公司是没有的。
薪资结构便是根本薪酬加上各种补助，交通补助，通讯补助，高温，区域啥的这边根底公司的好学长刚去到那儿每个月见习期是到手1万左右，不过据好学长介绍八局南边他们公司的季度奖没有详细清晰，假设项目好的话或许会有额定奖金。
福利方面，高温补助930左右，一年下来均匀每个月500左右，此外的话过节费的规范是国庆中秋发2000，假设在国庆中秋挑选加班的话能多挣几千。公积金方面刚去的重生公积金双方共960元，转正之后的话一年保存估量能比见习期一年多个2万多，详细仍是要看项目，归纳起来比照房建来看凹凸还真欠好说。
节假日加班费是这样算的，比方中秋节当天上班打卡了，便是600块钱，其他两天是400一天，国庆节便是1,2,3号600一天，其他4天400一天。还有过节费，中秋国庆总共发了2000元，才进来不知道其他节日，应该是1000一个节
接下来介绍一位房建方面的好学长的待遇，本学长待遇信息来自于大众号：土木君安在此表达这位作者供给的材料，咱们也能够多多支撑支撑，点点注重。
八局南边公司正常状况见习期根本薪酬是4500元，广州区域归纳补助是5600元，这儿的归纳补助包括区域补助、餐补、交通补助、电话补助等等。
加班费每个月均匀有800元，原则上是强制歇息一天，意思便是一个月算四周，一天歇息另一天加班给200元。5-10月有高温补助，一个月930。所以最终见习期税前为4500+5600+800+930+节假日加班费。
就拿工程部专业工程师，也便是施工员来说，分了7档，一般本科转正便是第七档，985,211或许高一档没研讨过。层次差异便是根本薪酬不相同，其他相同。第七档根本薪酬5000仍是5500，六档是6000，一档是10500，每年调薪一次，一般涨一档，有高温补助，到手11000的姿态。
公积金能够挑选南宁或许深圳，深圳根本薪酬的百分之12。一年13薪，不过13薪只要5000，没有一个月薪酬。效益高的项目，年末或许发大几万。两倍产量便是两倍绩效，比方我6000,绩效1800，某个季度两倍产量，那个季度就会多发1800。我的话啥也不算，就算正常的便是1.1w*5+1.0w*7+年终5000+过节费。估计见习期10w+,转正12-13w+吧。
八局四公司的总部在青岛，内部职工泄漏青岛分公司是八局四公司开展最好的，接的活特别多。待遇也还不错，进步机制一到两年升一级，至少有八年作业经验才干干到项目司理，原则上要有一建。
详细薪资待遇咱们能够看看这个薪酬条，内部职工的每月收入（还有1000高温补助没加上）根本上榜首年在青岛分公司能有到手7万左右的收入！
转正后一切的加一同差不多每月到手9千。一般状况下传统节日职工会有2000元的福利！研讨生假设是同级的话能够提早转正，（干得好3个月转正，一般6个月）然后每个月比本科生多1000多元。
公司每年会有查核，假设经过的话能够提一级或许两级，每进步一级每个月薪酬会上调67百。假设考下来一建证的话会直接给三万元左右，每个月也会多加56百，假设没经过那么就不会提级和涨薪酬，只能等公司普调，不过八四前两年普调的次数不少，这一点来看仍是比较注重职工的。
歇息时刻一般来说是上六休一，住宅等级看项目，有的住宿环境比较好，公司给免费组织邻近小区，三室一厅5个人，两室一厅3到4个人。
当然了假设是偏僻当地项目就要住临建房了，两个人一屋。公司比较注重技能，重生刚去的话技能和施工都干，不过公司没有细分两个岗位，所以仍是主张咱们兢兢业业，未来能够往技能方面开展。
八局四公司的的区域补助，分为0/600/900/1200/1500几个层次，以房子地点地和爱人作业地到分公司间隔为准，比方我房子在家里在上海上班，我的区域补助是900，假设我找了个媳妇，她在上海上班交社保，那公司就不给这笔补助，所以许多东北的在上海上班的夫妻档，收入便是一年少了4W。
独身的时分以你的房子地点地为规范，有爱人了就以你的爱人作业地为规范，这点也冲击了不少人的积极性，内部职工泄漏八局四里边除了青岛区域的和部分有效益的项目，由于接的活不太好，奖金很难实现。在这儿咱们能够看看作业四年的职工薪酬条！
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